L’exercice de cette profession requiert une connaissance sans failles de
théories sous-jacentes au coaching ; c’est pourquoi il est indispensable
de s’adresser
à un centre
de formation au coaching d’entreprise pour acquérir les bases
de la psychologie comportementale, de la programmation neuro-linguistique,
de
la gestalt ou de l’école de Palo Alto. La pluridisciplinarité du coaching
est en effet sa richesse et sa force, et c’est la diversité de ses références
théoriques
qui permet au coach professionnel d’intervenir sur les cas de figures les
plus variés qui peuvent survenir au sein de l’entreprise.
Au cours de sa formation
au coaching d’entreprise, le futur coach bénéficiera
donc non seulement de cours théoriques, mais aussi de sessions pratiques.
En effet, il semble indispensable de mettre les futurs professionnels
en situation
afin d’exercer leur capacité d’analyse et de compréhension, et de leur
enseigner l’exact rôle du coach vis-à-vis du coaché. Car l’expertise
du coach est non
pas d’imposer arbitrairement des objectifs et des outils aux membres
de l’équipe coachée, mais bien de les accompagner dans leur propre définition
de leurs
objectifs, de ce qui les empêche de les atteindre, et enfin de les pousser
à puiser dans leurs propres ressources pour atteindre leurs buts et accroître
leurs performances. Ce point doit être un pilier de la formation au coaching
d’entreprise, afin que les futurs coaches respectent cette éthique du
métier.